勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

二、上海勞動關(guān)系為人事外包，不能辦居住證積分

案例分享：

小張3年前通過一家人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的面試被“外派”到外企工作，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有了孩子，因?yàn)槭侨罩票究茖W(xué)歷，覺得居住證積分隨時(shí)都能辦，就沒有著急跟公司申請。3年過去了，孩子臨近上幼兒園，為了能順利進(jìn)入公辦學(xué)校，小張跟外派到的外企提出辦理居住證積分的申請，結(jié)果被通知說：居住證積分應(yīng)該為社保繳納單位申請辦理，所以要找人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事。

小張又聯(lián)系到了與自己簽訂合同的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事說明情況并提出要辦理居住證積分的訴求，人事的回答讓小張大吃一驚：“我們公司沒有資質(zhì)辦理，不能辦”。于是，小張跑到人才服務(wù)中心窗口，將自己的勞動關(guān)系的性質(zhì)詳細(xì)說明之后，人才服務(wù)中心的老師給出的解釋是這樣的：如果是勞務(wù)派遣形式的勞動關(guān)系，辦理居住證積分，除了要提供常規(guī)的積分材料之外，還需要提供以下材料：

1. 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源公司）的勞務(wù)派遣許可證；

2. 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源公司）與外企單位（被派遣就職單位）的外派協(xié)議；

3. 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源公司）與外企單位（被派遣就職單位）簽訂的崗位協(xié)議；

4. 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人力資源公司）的營業(yè)執(zhí)照；

5. 外企單位（被派遣就職單位）的營業(yè)執(zhí)照。

小張問清楚之后又立馬聯(lián)系了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事，想確認(rèn)機(jī)構(gòu)是否有派遣資質(zhì)，人事給予了肯定的答復(fù)，小張覺得辦理積分有望，便繼續(xù)拜托人事幫忙把積分辦理出來，畢竟孩子上學(xué)不能等。人事的回答再次讓小張的希望破滅，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與小張簽訂的是《勞務(wù)合同》并非《勞動合同》。

《勞動合同》與《勞務(wù)合同》的區(qū)別：

(1)主體資格不同。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

(3)主體的待遇不同。

(4)適用的法律不同。

※ 勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

(6)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

※ 勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任；※ 勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(7)糾紛的處理方式不同。

(8)勞動力的支配權(quán)不同。

小張因?yàn)閷儆?span style="color: #e03e2d;">人事外包，且人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂的又是《勞務(wù)合同》，人才認(rèn)為人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與小張之前是屬于不正規(guī)的勞動關(guān)系，所以不能辦理積分。

結(jié)果：無奈，小張目前只能考慮換工作，找一家能正常辦理積分的公司，雖然不舍得目前的工作，為了孩子能一直留在上海上學(xué)只能離開。